Beruf & Ehrenamt

Beruf & Ehrenamt

Haltung - Nase hoch und Ellenbogen raus?

Oftmals ist der berufliche Alltag von Arbeits- und Zeitdruck geprägt. Für eine erfolgreiche Kommunikation und einen professionellen Umgang mit Kolleg_innen ist die eigene Haltung entscheidend. Die Transaktionsanalyse nach Eric Berne bietet als Kommunkationsmodell verständliche und lebensnahe Impulse für die (Weiter-)Entwicklung und Stärkung des eigenen Haltungs-Leitfadens. Dies Instrument dient dazu, das eigene Verhalten und Auftreten im Beruf besser verstehen zu können und so eine versöhnliche, klare Grundhaltung sowie mehr Gelassenheit im Alltag und im Berufsleben zu erreichen.

Rhetorik und erfolgreiche Verhandlungsführung

Im Arbeitsleben gibt es immer wieder Situationen, in denen Sie mit Interessengegensätzen konfrontiert sind und vielleicht auch hart verhandeln müssen: Manchmal sind Sie abgeordnet, eine Meinung des Hauses zu vertreten – die nicht Ihre Meinung ist – und oftmals gibt es feste Vorgaben, die einzuhalten sind. Hinzu kommen Erfolgsdruck und rhetorisch geschickte Verhandlungspartner. Dieses Seminar bereitet Sie auf schwierige rhetorische Auseinandersetzungen vor und vermittelt, wie Sie Erfolgsstrategien entwickeln können und geschickt mit Sprache umgehen.

Resilienz – die mentale Widerstandskraft stärken

Gerade für Frauen in Führungspositionen ist es wichtig, einen Selbstschutz zu entwickeln gegen Resignation und Burnout, auch und gerade in der Mitarbeiterführung. Es geht um die Fragen, wie man die Widerstandskraft stärken und auch in schwierigen Situationen Handlungsalternativen entwickeln kann, für sich selbst und für die Mitarbeiter_innen.

Referentin:

Evelyn Reinecke, Trainerin und Coach, Berlin

Kosten:
 182,00 € p.P. im Einzelzimmer

Agilität fördern – zukunftsweisende Führungsfähigkeiten entwickeln

Teilnahmebedingungen
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Die Arbeits- und Lebenswelt wandelt sich rasant und dieser Wandel erfordert auch eine Neuausrichtung in den Führungsfähigkeiten. Agilität umfasst eine Vielzahl von Grundsätzen, Blickwinkeln, Denkhaltungen und wirkungsvollen Einzelfähigkeiten, die es für eine künftige erfolgreiche Führung zu fördern und entwickeln gilt. Was heißt agile Führung in den konkreten Arbeitsbereichen und was sind ihre Grundsätze?

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