Probleme, Konflikte, suboptimale Zusammenarbeit in Teams sind nicht zuletzt auch ‚SeelenProbleme’ der in ihnen handelnden Personen.
Seelsorgerliches Coaching begreife ich als eine Verbindung von psychoanalytischen, systemischen, pastoraltheologischen und – nicht zuletzt – spirituellen Ansätzen. Spiritualität als Grundlage für einen ‚Beratungsprozess’ mag ungewöhnlich erscheinen. Aber mir erscheint sie für eine auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Veränderungsarbeit unverzichtbar. Als Referatsleiter in einer kirchlichen Zentralbehörde und jetzt als stellvertretender Direktor der Akademie, als Konflikthelfer, Mediator, Teamentwickler wurde mir nach und nach die (im wahrsten Wortsinne) ‚lösende Kraft’ einer (weit gefassten) Spiritualität deutlich; - und das sowohl für Einzelpersonen, Teams und (zu meiner Überraschung) auch für ‚Gesamtorganisationen’.
Spiritualität bewusst eingeführt (eben nicht nur als bloße Ornamentik) unterstützt systemische Veränderungsarbeit.
Seelsorgerliches Coaching ist zielorientiert, effizient und effektiv. Handlungsentwürfe (Ziele, Ordnungen, Muster) werden gemeinsam erarbeitet; eingeübt wird eine ressourcenreicher Lebenshaltung und damit die Möglichkeit in Zukunft schwierige Probleme selbst zu bewältigen.

Dr. Wolfgang Gleixner,
(Coach, Konflikthelfer, Mediator)